ສະສົມຄວາມສາມາດໃນການເຕີບໃຫຍ່, ຍຶດໝັ້ນເພື່ອກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໃນເວລານັ້ນ. ແຕ່ວັນທີ 3 ຫາ 6 ມິຖຸນາ, ການຝຶກອົບຮົມກຸ່ມທີ່ຫຍຸ້ງ ແລະ ໜັກໜ່ວງ 4 ມື້ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຜົນສຳເລັດ.
ພິທີມອບລາງວັນຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກຸ່ມ ປະຈຳປີ 2021
ລາງວັນຄວາມເປັນເລີດດ້ານການບໍລິການຂອງຄະນະກຳມະການຊັ້ນຮຽນ
ລາງວັນທີ່ສະແດງອອກຫຼາຍທີ່ສຸດ
ລາງວັນທີມທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍການພັດທະນາຍຸດທະສາດຂອງກຸ່ມ Yongkang, ປັບປຸງທັກສະທາງທຸລະກິດ ແລະ ລະດັບການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງກຸ່ມ, ສຳລັບການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ດີເລີດ ແລະ ພະນັກງານສຳຮອງທີ່ມີປະສິດທິພາບໃນການສູ້ຮົບ, ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ "ຫ້ອງຮຽນຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄຸ້ມຄອງກຸ່ມ". ມີການວາງແຜນການຮຽນຮູ້ທັງໝົດ 7 ພາກຮຽນ ແລະ ສຳເລັດ 1 ພາກຮຽນມາຮອດປະຈຸບັນ.
ໃນໄລຍະທຳອິດ, ທ່ານ Li Zhengfang, ອາຈານໃຫຍ່ຂອງກຸ່ມບໍລິຫານວິສາຫະກິດ Jianfeng, ໄດ້ຖືກເຊີນໃຫ້ມາສົນທະນາກ່ຽວກັບຫຼັກສູດທີ່ມີຫົວຂໍ້ "ການຄຸ້ມຄອງຈຸດປະສົງດິຈິຕອນ (ປະລິມານ) Yongkang". ແຕ່ວັນທີ 3 ຫາ 6 ມິຖຸນາ, ມີຜູ້ຈັດການລະດັບກາງ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງບໍລິສັດທັງໝົດ 35 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້.
ຄູສອນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ເຕົ້າໂຮມກັນເພື່ອສອນ
ຫ້ອງຮຽນຝຶກອົບຮົມນີ້ສຳລັບພະນັກງານກຸ່ມໄດ້ໃຫ້ຄຳອະທິບາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຫຼັກການການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ ແລະ ການອອກແບບໂຄງສ້າງອົງກອນໂຄງການ, ລາຍລະອຽດແບບຈຳລອງ OGSM ກ່ຽວກັບການວາງແຜນຍຸດທະສາດ, ການວິເຄາະ SWOT ແບບໃໝ່, ແລະ ໂຄງສ້າງຂອງແບບຈຳລອງທຸລະກິດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ບວກກັບບັນຫາທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາສຳຄັນ, ບັນຫາຮ້ອນໆ ແລະອື່ນໆ. ໃນການພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ດຳເນີນການສົນທະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ລະດົມສະໝອງ, ແລະ ປັບປຸງວິທີການຄຸ້ມຄອງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຮູບແບບການສອນທີ່ມີການໂຕ້ຕອບກັນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ນັ້ນຄື, ພະນັກງານບາງຄົນແມ່ນທັງນັກຮຽນ ແລະ ຄູ, ຜູ້ທີ່ນັ່ງຢູ່ໃຕ້ຜູ້ຊົມເພື່ອຟັງຄົນອື່ນ ແລະ ເວົ້າກັບທຸກຄົນຢູ່ເທິງເວທີ, ເພື່ອໃຫ້ບັນລຸການພົວພັນທີ່ດີໃນຫ້ອງຮຽນ ແລະ ການປັບປຸງຮ່ວມກັນ.
ການສື່ສານແບບໂຕ້ຕອບສົ່ງເສີມການປັບປຸງ
ການສອນຂອງອາຈານມີຄວາມຊັດເຈນ, ເນື້ອໃນອຸດົມສົມບູນ, ເອົາໃຈໃສ່, ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງ, ມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ, ມີທິດທາງ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຄວາມສັບສົນທາງດ້ານອຸດົມການ, ຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກຂອງນັກສຶກສາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ມີຜົນກະທົບຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ສະຖານະການໃໝ່ໃນການສ້າງຖານທີ່ໝັ້ນໃນຕຳແໜ່ງ ແລະ ສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກໃຫ້ດີ.
ທີມ PK ສະແດງທັກສະ
ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງຫ້ອງຮຽນນີ້ແມ່ນອຸດົມສົມບູນ, ສຸມໃສ່ທິດສະດີ ແລະ ຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ພ້ອມທັງຄວາມທັນສະໄໝ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ຜູ້ເຂົ້າຝຶກອົບຮົມໄດ້ສຳເລັດຫຼັກສູດການສຶກສາໄລຍະທຳອິດໃນສະພາບທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງເປັນເວລາ 4 ມື້. ການຄິດທາງທິດສະດີ, ຄຸນນະພາບຄວາມຕັ້ງໃຈ, ການຄິດດ້ວຍວິໄສທັດ, ຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດ້ານອື່ນໆໄດ້ຮັບການຝຶກຝົນ ແລະ ປັບປຸງຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
ທຸກໆຄົນກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າຈະອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຢ່າງເຕັມທີ່, ແບບແຜນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ລະອຽດຮອບຄອບ, ແລະ ປະກອບສ່ວນຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສ້າງການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງຍີ່ຫໍ້ "Yonker".
ນອກເໜືອໄປຈາກການສື່ສານ ແລະ ການພົວພັນກັນແລ້ວ, ຍັງມີການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ອຸດົມສົມບູນອີກດ້ວຍ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄລຍະທຳອິດຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກຸ່ມປີ 2021 ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ, ແຕ່ການຮຽນຮູ້ຍັງດຳເນີນຢູ່ສະເໝີ. ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ຫວັງວ່າພະນັກງານຊັ້ນນຳຈະເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຕໍ່ສູ້, ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ຜູ້ບຸກເບີກ, ກ້າທີ່ຈະເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນ. ມາເລີຍ!
ເວລາໂພສ: ມິຖຸນາ-05-2021