ສະສົມຄວາມສາມາດໃນການເຕີບໃຫຍ່, ບັງຄັບໃຫ້ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໃນເວລານັ້ນ. ແຕ່ວັນທີ 3 ຫາວັນທີ 6 ມິຖຸນາ, 4 ມື້ຂອງການຝຶກອົບຮົມກຸ່ມທີ່ຫຍຸ້ງ ແລະ ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໄດ້ສິ້ນສຸດລົງຢ່າງສໍາເລັດຜົນ.
ພິທີມອບລາງວັນຊຸດຝຶກອົບຮົມຄູປະຈຳກຸ່ມປີ 2021
ລາງວັນຄະນະບໍລິຫານງານຊັ້ນສູງ
ລາງວັນທີ່ສະແດງອອກທີ່ສຸດ
ລາງວັນທີມທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເພື່ອເຮັດສຳເລັດເປົ້າໝາຍພັດທະນາຍຸດທະສາດຂອງກຸ່ມຢົງກວາງ, ສືບຕໍ່ປັບປຸງທັກສະການດຳເນີນທຸລະກິດແລະລະດັບບໍລິຫານຂອງຄະນະບໍລິຫານ, ດັດປັບໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງກຸ່ມ, ເພື່ອຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ດີເລີດແລະກອງທະຫານສຳຮອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. , ບໍລິສັດໄດ້ສ້າງຕັ້ງ "ຫ້ອງຮຽນ Cadre ກຸ່ມ".ໄດ້ວາງແຜນການຮຽນທັງໝົດ 7 ຄັ້ງ ແລະ 1 ກອງປະຊຸມໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ.
ໃນໄລຍະທຳອິດ, ທ່ານ Li Zhengfang, ຫົວໜ້າຄະນະບໍລິຫານງານວິສາຫະກິດ Jianfeng ໄດ້ຮັບການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫຼັກສູດທີ່ມີຫົວຂໍ້ວ່າ "ເປົ້າໝາຍການຄຸ້ມຄອງດ້ານປະລິມານດິຈິຕອລຂອງ Yongkang".ໃນລະຫວ່າງວັນທີ 3 ຫາວັນທີ 6 ມິຖຸນານີ້, ມີນັກວິຊາການລະດັບກາງ ແລະ ຜູ້ຈັດການອາວຸໂສຂອງບໍລິສັດທັງໝົດ 35 ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງນີ້.
ຄູຜູ້ຍິ່ງໃຫຍ່ມາເຕົ້າໂຮມກັນເພື່ອສອນ
ຫ້ອງຮຽນການຝຶກອົບຮົມນີ້ສໍາລັບພະນັກງານຂອງກຸ່ມໄດ້ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຫຼັກການຂອງການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດແລະການອອກແບບໂຄງສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງໂຄງການ, ຄໍາອະທິບາຍແບບຈໍາລອງ OGSM ຂອງການວາງແຜນຍຸດທະສາດ, ການວິເຄາະ SWOT ປະດິດສ້າງ, ແລະໂຄງສ້າງຂອງຕົວແບບທຸລະກິດ.
ດ້ານໜຶ່ງ, ສົມທົບກັບບັນດາບັນຫາພົ້ນເດັ່ນ, ບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນຫາສຳຄັນ, ບັນຫາຮ້ອນອົບເອົ້າ ແລະ ອື່ນໆ ໃນການພັດທະນາວິສາຫະກິດ, ດຳເນີນການປຶກສາຫາລືຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ້ວາງຂວາງ, ເຕົ້າໂຮມສະຕິປັນຍາ, ປັບປຸງວິທີບໍລິຫານ.ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຮູບແບບການສິດສອນແບບໂຕ້ຕອບທີ່ຂ້ອນຂ້າງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນ, ນັ້ນແມ່ນ, ບຸກຄະລາກອນບາງຄົນເປັນທັງນັກຮຽນແລະຄູອາຈານ, ນັ່ງພາຍໃຕ້ການຟັງເພື່ອຟັງຄົນອື່ນແລະເວົ້າກັບທຸກຄົນໃນເວທີ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການພົວພັນກັບຫ້ອງຮຽນທີ່ດີແລະທົ່ວໄປ. ການປັບປຸງ.
ການສື່ສານແບບໂຕ້ຕອບສົ່ງເສີມການປັບປຸງ
ການສິດສອນຂອງອາຈານມີຄວາມຊັດເຈນ, ເນື້ອໃນອຸດົມສົມບູນ, ສຸມໃສ່, ໃກ້ຊິດກັບຄວາມເປັນຈິງ, ມີຄວາມສອດຄ່ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການຊີ້ນໍາແລະການປະຕິບັດ.ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂຄວາມສັບສົນດ້ານອຸດົມການຂອງນັກສຶກສາ, ຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານສະຕິປັນຍາ ແລະ ບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ແລະ ມີຜົນດີຕໍ່ສະພາບການໃໝ່ໃນການສ້າງຕັ້ງໜ້າທີ່ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສຸມໃສ່ເຮັດວຽກງານທີ່ດີ.
ທີມ PK ສະແດງໃຫ້ເຫັນທັກສະ
ເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມໃນຄັ້ງນີ້ແມ່ນອຸດົມສົມບູນ, ສຸມໃສ່ທິດສະດີ ແລະ ວິຊາສະເພາະ, ເປັນການຕັດສິນໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຕົວຈິງ.
ບັນດານັກສຳມະນາກອນໄດ້ສຳເລັດການຮໍ່າຮຽນໄລຍະທີ 1 ຢູ່ໃນສະພາບທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງເປັນເວລາ 4 ວັນ.ແນວຄິດທິດສະດີ, ຈະຄຸນນະພາບ, ການຄິດວິໄສທັດ, ຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານແລະດ້ານອື່ນໆໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຕັມທີ່ແລະປັບປຸງ
ທຸກຄົນເວົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າຈະອຸທິດຕົນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຕັມໄປກວ່າ, ຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມງວດແລະລະມັດລະວັງ, ແລະປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອສ້າງຄຸນນະພາບສູງຂອງຍີ່ຫໍ້ "Yonker".
ນອກເຫນືອຈາກການສື່ສານແລະການຕິດຕໍ່ພົວພັນ, ຍັງມີການຂະຫຍາຍຕົວທີ່ອຸດົມສົມບູນ.
ມາຮອດປະຈຸບັນ, ໄລຍະທຳອິດຂອງການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກຸ່ມປີ 2021 ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ, ແຕ່ການຮຽນຮູ້ແມ່ນຢູ່ໃນທາງສະເໝີ.ອີກເທື່ອໜຶ່ງ, ຫວັງວ່າບັນດາພະນັກງານຊັ້ນນຳຈະເຕັມໄປດ້ວຍນ້ຳໃຈຕໍ່ສູ້, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ບຸກເບີກ, ກ້າເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນ. ມາແລ້ວ!
ເວລາປະກາດ: 05-05-2021